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      行業資訊

      為什么企業和人才都喜歡獵頭?
      時間:2022-05-25 09:55:27 來源:本站

      當下越來越多的職場人和企業,正在通過獵頭實現進階。

      傳統印象中,需要用到獵頭的崗位往往是總監級別或者年薪百萬的精英人群。但事實上,隨著行業發展,獵頭正在“下沉”。不管是崗位、行業,或者工齡、薪資,相比以前,獵頭服務對象的范圍早已發生了變化。

      近期,某人才招聘平臺進行了一場“獵頭不是奢侈品”的直播互動招聘,恰好能說明這點。這場活動的在招崗位,覆蓋了傳媒、建筑、制造、服務等行業,年薪均在20萬元左右,獲得了不少職場人的關注。

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      從奢侈品到必需品

      獵頭行業在中國的發展已經進入第三十個年頭,職場人和市場對于獵頭的認知也不斷加深,從神秘、只服務精英人群的刻板印象,變為更客觀的顧問、求職跳板、信息渠道。

      對于追求自我價值實現的職場人而言,大家不再認為只有精英才需要獵頭,而是想要在事業上有所成就的人,都應該和獵頭成為“朋友”。

      去年秋招季,有媒體針對00后大學生做了一項求職調查。報告顯示,00后對自己進入職場后的薪資比較樂觀,67.65%的受訪者認為自己畢業十年內會年入百萬,70.34%的受訪者表示,說“躺平”只是過一下“嘴癮”,其實工作中會很努力。

      對大部分職場人而言,工作不是單純的“飯碗”,而是展示和發揮的舞臺。他們對于事業所帶來的成就感和自我價值實現看得無比重要,而獵頭所代表的就是更好的工作平臺和升遷機會。

      根據此前發布的《中國人力資本生態十年變遷白皮書》顯示,67.13%的職場人認為獵頭對于找工作的幫助很大。擁有獵頭朋友的職場人數量相比十年前也大幅提升,2011年僅有7.18%的職場人擁有獵頭朋友,2021年這一數字達到了43.52%。

      對職場人而言,有必要認識獵頭的另一個原因在于,這屆職場人面臨的外部環境是更為復雜的。盡管他們對事業更有企圖心,但其判斷會受到疫情、宏觀環境、產業結構調整以及行業變化等多重因素影響,因此選擇工作需要更加謹慎。

      這是很多職場人選擇和獵頭保持聯系的重要原因,在沒有更多前輩指導經驗的情況下,獵頭所擁有的行業信息和職業知識顯得尤為重要。

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      為了更好地匹配企業需求和候選人,獵頭往往要做大量的研究工作,去了解雇主所在行業的發展趨勢、人才供需狀況、薪酬構成、公司發展戰略等。因此,一位資深的獵頭對行業的洞察和敏感度,不亞于在該行業工作多年的人。

      在直播中有專家表達了類似觀點,他表示:“職場人應該多一些獵頭朋友,不是說要隨時跳槽,而是可以經常了解一下市場動態。哪些公司在大量招人,哪些行業在快速崛起,哪些崗位現在很熱門很稀缺,時刻了解,讓自己的職場生涯更有參考方向!

      此外,當局者迷,旁觀者清。在職場競爭之下,好的獵頭就像一面鏡子,可以在溝通反饋中,分析職場人的不足,幫助其在業務能力之外的管理、表達能力等方面進行提升。

      當職場人越來越意識到獵頭對其職業生涯的重要性,自然也更愿意和獵頭做“朋友”,這個行業也從當年的“奢侈品”,變為了當下職場人的“必需品”。

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      企業需求變化,獵頭行業“下沉”

      職場人對于獵頭的態度變了,獵頭服務的人群和行業也已經發生變化。

      近幾年來,獵頭行業整體呈現出“下沉”趨勢。從公司層面來看,獵頭服務不再是大公司和一線城市公司的專屬,中小公司、二三線城市的公司也有了獵取人才的意識;從行業來看,不管是互聯網、金融、快消,還是制造、農業、生活等領域,都有獵頭服務需求。

      下沉體現最明顯的是獵頭所獵對象的崗位職級和薪資。國內獵頭行業發展早期,主要“獵取”資深技術人員以及年薪百萬的管理層,因此形成了獵頭的“精英”特點,F在,公司基層員工和年薪10-20萬元的人才也成了獵頭的服務對象。

      有數據顯示,近幾年來獵頭發布的職位不再一味鎖定管理層,2020年高級管理職位占比為7.74%,與專業性、技術性密切相關的運營、產品經理、醫藥研發/生產、運維/技術支持等崗位數量顯著上升。

      此外,一項來自獵聘的數據表明,94.34%的獵頭表示與十年前相比,當前所接觸的中高端人才具有年輕化的趨勢。

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      行業的下沉,與企業認知變化和用人需求變化密切相關。

      以前只有大公司有充足的招聘預算,但商業競爭的加劇,讓企業越來越重視人才,中小公司也更愿意在招聘上花費更多心思。一位公司創始人指出,對企業而言,獵頭能讓企業更快速地接觸到優質的人才,讓整個招聘過程更專業、更有序,也更人性化。

      因此,現在不管是大公司還是中小公司,使用獵頭服務的意愿都明顯增強。前者強敵環伺,業務發展需求大;后者處于業務發展的關鍵階段,人才需求緊急,獵頭主動出擊能夠更快地滿足招人訴求。

      其次,不管是金融還是農業,人才需求是普遍存在的,行業發展過程中,獵頭服務的優勢也在企業中普及開來。近年來隨著產業重心調整,數字化、智能化轉型成了企業發展大勢,農業、生活服務、制造業等傳統行業都面臨著產業升級,人才緊缺,獵頭成為滿足其招聘需求的核心途徑之一。