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      行業資訊

      心疼你!在不重視培訓的獵頭公司,你是怎樣撐下來的?
      時間:2022-06-14 16:01:07 來源:本站

      “兄弟,現在這些獵頭公司的培訓都這么隨意的嗎?我已經入職兩個月了,公司除了在剛入職的時候講了講話術之外,就沒再進行任何的培訓!每天就只是打電話,倒是好歹給一些經驗也行!”

      昨晚才躺下,一位剛剛進入獵頭行業的朋友就打來電話抱怨。作為同行業者,面對他所說的這種情況 ,著實是有一些感同身受的。要不是我們不在一個城市,當時是真的想在他選擇了這個行業的時候,把他介紹到自己的公司里來的。

      曾經在剛進入這個行業的時候,我也還只是個七竅通了六竅,一竅不通的菜雞小白。當時所在的公司就像朋友說的這樣,只在入職之后教授了一些基礎話術,然后......就么得然后了......

      所以在后面打電話的過程中,除了磨練了自己這張本來就不算太薄的臉皮外,就再無太多的收獲了。雖然有基礎話術的支撐,但是聊得東西太干,尬聊起來自己都覺得別扭,這種感覺是很折磨人的。

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      在這個公司呆了三個月之后,一方面介于沒有開單,我不得不考慮自己的生計問題。另一方面實在是僅靠自己學習的速度太慢。我無奈之下只得跳槽到了現在的公司。

      其實一開始我都想要放棄這個行業了,覺得自己是不是可能不適合這份工作。只是每當思及此處,我還是覺得不甘心。當初選擇這個行業的時候,是感覺自己喜歡和人打交道的,那時候雄心壯志得很,巴不得趕緊做出一番事業來,但是現實卻給了我惡狠狠地一悶棍......

      幸好,在到了現在的公司之后,情況開始有所好轉了,并且讓我為之欣喜的是,一切向著越來越好的方向發展著。

      這是一個重視培訓的公司,這是公司給我的第一印象。在入職培訓的時候,我很忐忑,生怕在PPT的第二頁就看到一大堆的通用話術。

      但是萬幸!沒!有!出!現!

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      這個公司的培訓體系之健全讓我嘆為觀止。新員工入職培訓包含了企業文化、企業規章制度、業務專項培訓和獵頭所有的基礎知識培訓。經驗老到的內訓師在授課的過程中將所有新人可能遇到的問題,都拆分開來,再細致講解。

      在隨后的工作中,每個周都有會一場固定的培訓,有的時候是由企業的內訓師來講解,有的時候則是請外部的老師來給大家授課。課程也多種多樣,極大的豐富了我們的知識儲備。

      每兩個月還有會拓展訓練的課程,無論是鼓舞士氣,還是在放松中獲得感悟,對我來說都獲益良多。

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      其實,作為一個新人來說,最怕的就是不能學習到足夠多的知識。都是想好好做事的,但是沒有方向,沒有方法,就算再怎么有心氣兒也無從使力。

      對于不了解的行業我無從置喙,但是對于一個獵頭來說,要學習的東西非常多。獵頭不是說我拿到了一個崗位,從網上找幾個對口的簡歷發過去就完事兒了,而是要真正的讓適合的人走到適合的崗位上去,要讓這個人能夠為企業的發展發揮出應有的作用,也要讓這個人本身的職業生涯百尺竿頭更進一步。

      每一場好的培訓都是公司給予員工的一份善意與愛護,從前不懂事的時候也曾厭惡學習,總覺得培訓是在浪費時間。但是當你真正的想要去學些什么的時候,真正的想要通過學習來賺錢的時候,就會越來越渴求下一次的培訓快點到來。

      我只是想對大家說,當你的企業在不斷完善自身培訓體系,并且適時安排培訓的時候,你一定要對公司多一份感激。因為,這樣的企業,是想要與自己的員工一同成長,共攀高峰的!